Путешествие как вид нематериальной мотивации персонала

Построение эффективной системы мотивации сотрудников — одна из ключевых задач в управлении персоналом любой компании. Чтобы достигать высоких результатов в работе, сотруднику нужно не только видеть и понимать свой вклад в достижение конечного результата в виде произведенного продукта или предоставленной услуги. Большую роль играет также стремление стать лучшим в своей сфере. Несомненно, одним из главных мотивирующих факторов для большинства людей является зарплата. Но что делать, если сотрудник уже достиг зарплатного «потолка» в своей должности? Или если для ощущения удовлетворенности работой сотруднику недостаточно только денег, и нужно найти другие стимулы для развития, стремления к реализации своего потенциала? В этом случае в игру вступают дополнительные инструменты мотивации. Например, путешествие или мотивационная поездка

Почему путешествие?

В последние годы одним из самых распространенных видов нематериальной мотивации становится организация путешествий для сотрудников. Этот вид стимулирования даже получил свое собственное название – «мотивационная поездка» (Incentive Tour). Поощрительные и стимулирующие путешествия могут использоваться в следующих ситуациях:

Путешествие как главный приз. Наиболее распространенной практикой является организация соревнований и конкурсов среди персонала (кто больше продаст, кто подготовит лучшее предложение по улучшению рабочих процессов, кто привлечет больше клиентов, кто предложит лучшее название новому товару и т. д.). В качестве главного приза в таких соревнованиях можно использовать поездку на выходные в загородный дом отдыха или тур в какую-либо экзотическую страну (в зависимости от масштабов конкурса и доступного бюджета).
Путешествие как подарок. Любой человек очень ценит внимание к значительным событиям в его жизни: свадьба, юбилей или годовщина работы в компании. Подарок в виде путешествия станет для сотрудника показателем внимания к нему, заботы со стороны компании. Такие подарки очень повышают лояльность сотрудника к компании.

Льготные цены на отдых и оздоровление: В качестве одного из видом мотивации компании предоставляют своим сотрудникам возможность приобретения туров на курорты или оздоровительных путевок в санатории и пансионаты по выгодным ценам. Это можно легко организовать, если заключить договор на корпоративное туристическое обслуживание с туристической компанией. Если работники компании, при содействии компании, смогут получить скидку на отдых и оздоровление для себя и своей семьи, - это станет дополнительным фактором, стимулирующим его к продолжению работы в данной организации и к эффективному выполнению всех производственных задач.

Корпоративные мероприятия и тренинги. О пользе командообразующих мероприятий (team-building) в мире написаны тысячи статей и научных трудов. Такой вид построения эффективной команды уже давно стал популярен и в нашей стране. Помимо уже привычных тренингов и корпоративных праздников, рекомендуем время от времени проводить поощрительные корпоративные мероприятия, в которых смогут принять участие только лучшие в своей области сотрудники. Это позволит не только поощрить лучших за высокий достижение, но и дать толчок к стремлению остальных сотрудников работать лучше, чтобы в следующий раз присоединиться к «команде мечты». Это хороший способ мотивации персонала к улучшению показателей компании.
Экскурсионные и познавательные туры. Такие виды путешествий направлены на расширение кругозора сотрудников, знакомство с новыми городами, интересными местами и достопримечательностями. Зачастую в таких поездках участвуют не только сотрудники, но и их семьи. Расходы на подобные мероприятия полностью или частично берет на себя компания. Такие путешествия способствуют сплоченности коллектива, повышению лояльности сотрудников к своей компании, которая предоставляет им возможности отвлечься от будней, разнообразить свою жизнь, получить яркие впечатления и заряд положительных эмоций.
Промышленный туризм, бизнес-туры. Для знакомства с лучшими практиками в своей отрасли, получения новых идей и вдохновения для развития компании, очень полезны бизнес-туры с посещением успешных компаний – заводов, торгово-розничных сетей, банков, IT-компаний и т.п. В ходе таких поездок сотрудники знакомятся с успешным опытом родственных организаций, расширяют свой профессиональный кругозор, черпают идеи для применения в своей работе, устанавливают полезные деловые контакты. Выход за рамки привычных методов работы и улучшение процессов за счет внедрения лучших практик – отличный способ повышения эффективности персонала!
Сочетание командировки с мини-отпуском. Довольно часто сотрудники, посещающие другие страны для решения деловых вопросов, стараются задержаться за рубежом еще на пару-тройку дней, чтобы ознакомиться с городом и его достопримечательностями, получить заряд энергии и позитива в новой обстановке. Хорошо, когда компании позволяют сотрудникам совместить командировку с таким мини-отпуском. Мотивационным моментом в данной ситуации является тот факт, что проездные билеты оплачиваются компанией в любом случае (из-за командировки), и сотрудник имеет возможность отдохнуть в понравившейся ему стране с минимальными затратами. Такую возможность, предоставленную компанией, сотрудники очень высоко ценят.